Трудовой договор с работником

Понятие трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение, заключённое между работодателем и работником в письменной форме. В данном документе, составленном в момент трудоустройства работника, содержатся права и обязанности обеих сторон, а также последствия несоблюдения условий договора.

Согласие с содержанием такого документа выражается в форме подписей сторон. Работник и Работодатель тем самым подтверждают, что ознакомились со всем вышеизложенным в тексте договора и согласны с написанным, а также осознают юридическую значимость документа и действуют добровольно. В случае несоблюдения одного из пунктов договора, лицо, нарушившее такие условия, понесёт юридическую ответственность.

Форма и содержание трудового договора.

Работник и работодатель могут заключить между собой типовой трудовой договор, если законодательством не предусмотрено иное, беря в расчёт специфику деятельности учреждения, в которое трудоустраивают данного работника.

Содержание типовой формы такого соглашения описано в статье 57 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает в документе наличие следующих пунктов:

Данные работника: его фамилия, имя и отчество, а также его паспортные данные;
наименование работодателя: ФИО и паспортные данные, а также ИНН(идентификационный номер налогоплательщика), за исключением физ. лиц, не имеющих статус индивидуального предпринимателя;
данные представителя работодателя, который подписал трудовое соглашение, а также информация о документе, подтверждающее наличие у лица таких полномочий;
дата и место подписания трудового договора.

Обязательными пунктами такого договора являются:

Место и наименование работы. Если работника трудоустраивают не в головную организацию, а в одно из его структурных подразделений, то указывается соответственно местонахождение самого филиала или представительства;
подробно описывается будущая должность и трудовая функция работника, характер работы. Наименование специальностей и квалификационных требований должны соответствовать законодательству;
условия работы;
с какой даты работник должен выйти на работу, а также срок действия трудового договора, если он является срочным;
в каком размере и каким образом будет осуществляться оплата труда. Необходимо прописать информацию о надбавках и доплатах, а также финансовых методах поощрения;
гарантии и компенсационные выплаты в случае осуществления работы, связанной с вредным производством;
режим работы и отдыха, в том числе информация о ежегодном оплачиваемом отпуске;
информация об обязательном социальном страховании и связанных с этим гарантиях;
заключение, в котором прописываются способы разрешения разногласий, возникших между сторонами;
подписи сторон, сою работодатель ещё скрепляет печатью.

Если в тексте основного документа отсутствуют какие-то пункты из вышеназванных или же возникла потребность добавить иную информацию, то стороны могут заключить доп. соглашение к трудовому договору, которое будет обладать юридической силой.

Трудовой договор и доп соглашения составляются в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон соответственно.

Обязательства сторон.

Работник обязуется исполнять свою рабочую функцию лично, добросовестно и квалифицированно.

Работодатель обязуется:

предоставить сотруднику организованное место для работы;
вовремя отправлять работника в отпуск;
своевременно выплачивать зарплату и иные предусмотренные выплаты.

Ниже вы можете воспользоваться образцом такого документа. Трудовой договор в типовой форме доступен для скачивания совершенно бесплатно.

Договор купли-продажи

АВТОМОБИЛЯ online

Трудовой договор с работником

Понятие трудового договора.

Форма и содержание трудового договора.

Обязательства сторон.