Трудовой договор с испытательным сроком

Какие могут быть особенности трудового договора?

• в случаях, когда в договоре не указан факт, что сотрудник обязательно будет проходить испытательный срок, то в таком случае он будет юридически зачисленным в штат организации на общих основаниях и без какого-либо срока;
• когда новый сотрудник уже приступил к работе еще до официального подписания договора, предусматривающего испытательный срок, в таком случае перед началом трудовой деятельности он обязан подписать дополнительное (отдельное соглашение) с работодателем, в котором будет идти речь именно об испытательном сроке. Ведь позже внести данный пункт по испытательному сроку в общий договор будет невозможным юридически;
• в случае приема сотрудника на срок от 2 и до 6 месяцев, максимальная длительность испытательного срока должна быть не более двух рабочих недель;
• при обычном приеме на работу новичка срок трудового испытания составляет – 3 месяца;
• когда работодатель берет на свою работу сотрудников из числа руководителей или главных бухгалтеров, в таком случае срок испытания, возможно, составит до 6 месяцев;
• при заболевании сотрудника в момент испытательного срока все дни его болезни не засчитываются в общий срок испытания.