Трудовой договор с генеральным директором ООО

В данной статье вы сможете найти и скачать один из вариантов трудового соглашения, заключаемый с генеральным директором организации, абсолютно бесплатно. Кроме того, здесь вы обнаружите полезные для себя советы по составлению и подписанию трудового договора подобного рода, которые выявили практикующие юристы, опираясь на свой многолетний опыт работы.

Определение ТД, заключённого с директором.

Трудовой договор с генеральным директором – это соглашение, заключённое между сторонами в письменной форме. Субъектами такого договора являются директор и лицо, представляющее интересы владельца конкретного учреждения.

Какие нормы права регулируют данный вопрос?

Положения, содержащиеся в ТК( трудовом кодексе) РФ распространяются на генерального директора. Однако необходимо учитывать некоторые специфики правового положения такой должности, содержащиеся в законодательстве Российской Федерации.

Виды трудового договора с директором по сроку его действия.

срочный. Срок действия устанавливается в соответствии с положениями, содержащимися в уставных документах данного учреждения, или же по согласованию сторон;
бессрочный.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

Касаемо сроков договора, это может быть любой вариант. Можно заключить соглашение как на определенный, так и на неопределенный срок действия. Стороны совместно приходят к единому мнению о том, какой вид договора они будут заключать, действуя при этом на добровольной основе.

Генеральный директор может осуществлять свою рабочую функцию и в другом учреждении по совместительству. Данная возможность не запрещается законодательством Российской Федерации, но это должно быть согласовано и одобрено органом организации, обладающим на то соответствующей компетенцией.

Генеральный директор не может войти в состав органов учреждения работодателя, производящие контрольные и надзорные мероприятия. Такое положение закреплено законодательством РФ.

Специфика расторжения трудового договора с директором по инициативе работодателя:

Кроме общих оснований прекращения трудовых отношений, относящихся к обычному работнику, в трудовой договор с должностью ген. директора можно включить дополнительные условия расторжения соглашения. Такие, как:

решение компетентного органа организации или владельца ее имущества о прекращении трудовых отношений с данным лицом;
отстранение работника от занимаемой должности, который приобрёл статус должника(по законодательству о банкротстве);
иные причины, прописанные в соглашении.

В случае расторжения трудовых отношений без доказательства виновности работника в нанесении ущерба учреждению, ему выплачивается компенсация. Ее размер предусмотрен положениями заключённого трудового соглашения, но не может быть меньше трёх среднемесячных оплат труда работника.

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника.

Трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе генерального директора, не дожидаясь окончания срока его действия. В таком случае работник обязан в письменном виде предупредить об этом лицо, представляющее интересы работодателя, но не ранее одного месяца до предполагаемой даты ухода. Данное положение предусмотрено законодательством Российской Федерации и условиями самого трудового договора.

Ответственность генерального директора за нанесение ущерба имуществу организации.

В трудовом договоре, заключённом между работником и работодателем, можно прописать положение, в соответствии с которым на директора ложится полная финансовая ответственность за хищение, утрату или нанесение ущерба имуществу учреждения. Данный момент должен быть доказан результатом осуществлённой служебной проверки в отношении каждого факта. Работник может изучить все материалы такой проверки и обязан предоставить объяснительную в письменной форме.

Ниже доступен к бесплатному скачиванию образец такого документа. В случае возникновения трудностей, юристы нашей организации помогут вам составить трудовой договор с генеральным директором, опираясь на предоставленные вами детали.

Договор купли-продажи

АВТОМОБИЛЯ online