Договор займа между работником и организацией

Сегодня сотрудники многих компаний могут взять кредиты у своих работодателей. Руководящий персонал определяет: под какие проценты выдавать займы работникам, как правило, устанавливает невысокие.

Организация и сотрудник будут регулировать отношения, связанные с кредитом, посредством подписанного ими договора. Подробно описан данный вид соглашения в нашей статье и рассказано, как его правильно составлять.

Оформление процентного договора займа с работником организации

Договор займа между работником и организацией

Сначала сотрудник подает заявление на имя руководителя, на основании которого оформляется правовой документ в 3 экземплярах. В бухгалтерию направляется один из них, а остальные получают участники сделки. Соглашения должны быть подписаны сторонами, а печать предприятия на документах удостоверяет свершившийся факт.

Поскольку в качестве кредитора выступает юридическое лицо, поэтому договор необходимо составлять обязательно в письменном виде.

Сроки выплат по кредиту и начисляемых процентов по нему, указываются в юридическом документе. Работник и представитель организации согласовывают размер устанавливаемых процентов.

Когда в соглашении отсутствует пункт по поводу того, каким образом будут оплачиваться проценты, тогда они начисляются ежемесячно на весь период существования договора.

Если же участниками сделки не был определен срок действия договора, тогда займодавец, согласно закону, вправе требовать полагающуюся ему сумму в любое время. После выдвижения требования, работнику предоставляется 30 дней с тем, чтобы он выполнил свои обязательства перед кредитором. Так гласит гражданский кодекс.

В некоторых случаях надо будет получить от учредителей компании письменное согласие для получения заемных средств.

Это необходимо, когда:

Сумма заключаемой сделки составляет более четверти всех активов предприятия.
Кредит получает директор компании, например, тогда сделка будет являться заинтересованной. В данной ситуации размер займа не принимают в расчет.

Кроме того, сотрудник может возвратить средства раньше положенного срока — об этом надо отдельно прописать условия в документе. Но после уведомления кредитора, только спустя 30 дней заемщик может досрочно заплатить сумму долга по процентному договору.

Особенности договора займа с работником

Специальное целевое соглашение оформляют стороны, когда в документе надо указать предназначение займа, для чего он нужен. Тогда в договор входят следующие пункты:

размер займа;
порядок возврата заемных средств;
определенные сроки по кредиту.

Сотрудник может осуществлять выплаты по займу каждый месяц частями или сразу вернуть всю сумму после прекращения действия соглашения.

Сделка по кредиту будет являться заключенной только, когда работник получит средства, а не сразу после подписания договора.

Выплата займа проводится:

наличными средствами;
удержанием денег из заработной платы;
требуемая сумма переводится на банковский счет предприятия.

Необходимо учесть возможность того, что сотрудник будет уклоняться от выплаты долга в назначенные сроки, тогда следует определить порядок введения штрафов.

Надо подробнейшим образом изучить всю нужную информацию для недопущения конфликтных спорных ситуаций при заключении соглашения о займе с сотрудником.

Образец процентного договора займа и типовой бланк находятся ниже, вариант соглашения можно бесплатно скачать.

Договор купли-продажи

АВТОМОБИЛЯ online

Договор займа между работником и организацией

Оформление процентного договора займа с работником организации

Особенности договора займа с работником

Выплата займа проводится: